Bij Trivium Packaging zijn diversiteit, gelijkheid, inclusie en verbondenheid ingebed in wie we zijn en essentieel voor hoe we opereren. We bouwen aan een werkplek waar elke stem telt, elke ervaring ons versterkt en elke persoon de kans krijgt om te bloeien. We bevorderen een cultuur van respect, transparantie en verantwoordelijkheid waar onze medewerkers, klanten, partners en belanghebbenden zich vertegenwoordigd en gewaardeerd voelen. Wij geloven dat elk individu gelijke toegang tot kansen zou moeten hebben in een rechtvaardige en integere omgeving en zich veilig moet voelen om hun authentieke zelf naar het werk te brengen. We waarderen en vieren de unieke perspectieven die innovatie stimuleren en onze wereldwijde gemeenschap versterken.
DEIB is fundamenteel en geïntegreerd in onze cultuur en zakelijke praktijken. We integreren voortdurend rechtvaardige en inclusieve principes tijdens de gehele levenscyclus van medewerkers, van werving en onboarding tot ontwikkeling, promotie en behoud. Onze toewijding is continu en opzettelijk. Innovatie floreert wanneer mensen zich gezien, gewaardeerd en gesteund voelen. Daarom stellen wij hoge normen aan onszelf en hanteren we een strikt beleid tegen discriminatie of intimidatie van welke aard dan ook. We verwelkomen met trots sollicitanten van alle achtergronden en ervaringen. Beslissingen over werkgelegenheid worden genomen zonder rekening te houden met ras, etniciteit, kleur, religie, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit of -expressie, leeftijd, nationale afkomst, handicap, veteranenstatus of enige andere beschermde eigenschap, in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving.
Samen vormgeven we een werkplek en een toekomst waarin iedereen zich thuis voelt.