Chez Trivium Packaging, la diversité, l’équité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance font partie intégrante de notre identité et sont essentiels à notre mode de fonctionnement. Nous construisons un lieu de travail où chaque voix compte, où chaque expérience nous rend plus forts et où chacun a la possibilité de s’épanouir. Nous favorisons une culture de respect, de transparence et de responsabilité dans laquelle nos employés, nos clients, nos partenaires et nos parties prenantes se sentent représentés et valorisés. Nous pensons que chaque individu doit bénéficier d’un accès équitable aux opportunités dans un environnement juste et inclusif, et se sentir en sécurité pour s’exprimer pleinement au travail. Nous valorisons et célébrons les perspectives uniques qui stimulent l’innovation et renforcent notre communauté mondiale.
La diversité, l’équité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance sont des notions fondamentales et intégrées à notre culture et à nos pratiques commerciales. Nous intégrons en permanence des principes d'équité et d'inclusion tout au long du cycle de vie des employés, du recrutement et de l'intégration au développement, à la progression professionnelle et à la fidélisation.
L'innovation s'épanouit lorsque chacun se sent reconnu, valorisé et soutenu. C'est pourquoi nous nous imposons des normes rigoureuses et appliquons une tolérance zéro envers toute forme de discrimination ou de harcèlement. Nous accueillons avec fierté des candidats de tous horizons et de toutes expériences. Les décisions en matière d'emploi sont prises sans distinction de race, d'origine ethnique, de couleur de peau, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'âge, de nationalité, de handicap, de statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la législation en vigueur.
Ensemble, nous façonnons un lieu de travail et un avenir où chacun a sa place.