Főbb feladatok:

Általános felelősségi kör

• A dobozgyártó terület teljes gyártási és karbantartási tevékenységének átfogó tervezése, szervezése és irányítása
• Az erőforrások (létszám, gépkapacitás) hatékony felhasználásának biztosítása a termelési célok elérése érdekében
• A munka-, tűz- és balesetvédelmi, valamint biztonsági előírások következetes betartatása
• Példamutató vezetői jelenlét biztosítása: együttműködés, fegyelem és felelősségteljes munkavégzés erősítése a csapatban

Szakmai feladatok

• A gyártási tervek teljesítésének biztosítása, létszám- és gépkapacitás folyamatos optimalizálása
• A termelési KPI-ok (hatékonyság, selejtarány, karbantartási költségek stb.) nyomon követése és javítása, fejlesztési javaslatok kidolgozása és előterjesztése a termelésvezető részére
• Szükség esetén a túlórák megszervezése és elrendelése a termelési igényeknek megfelelően
• A részlegen dolgozó munkatársak teljesítményértékelési rendszerének, valamint tudás- és kompetenciamátrixának kialakítása, karbantartása és folyamatos fejlesztése
• Szoros együttműködés a Karbantartási vezetővel a heti, havi és éves karbantartási tervek összeállításában, valamint a szükséges erőforrások biztosításában
• A havi teljesítményelszámoláshoz szükséges adatok szolgáltatása, ellenőrzése és fejlesztése; a dolgozói motivációt támogató teljesítményrendszer működtetése
• Projektbeszámolók készítése magyar és/vagy angol nyelven
• A felelősségi körébe tartozó gyáregység készletpontosságának folyamatos monitorozása
• Lean Six Sigma eszközök alkalmazása a hatékonyság és minőség javítása érdekében
• Új technológiák és gyártási előírások bevezetésének támogatása, a meglévő folyamatok fejlesztése és optimalizálása
• Oktatások és szakmai képzések szervezése, a csapat folyamatos fejlesztésének biztosítása

Elvárások:

• Műszaki felsőfokú végzettség, vagy szakirányú középfokú végzettség
• Legalább 3–5 év középvezetői tapasztalat termelési környezetben
• Gyártási folyamatok átfogó műszaki ismerete
• Magabiztos digitális kompetenciák (Microsoft Office, SAP, SuccessFactors, Nexon)
• Angol nyelvtudás előnyt jelent, de nem feltétel
• Analitikus, rendszerszintű gondolkodás

Kompetenciák:

• Hatékony csapatirányítás és együttműködés
• Kezdeményezőkész, megoldásorientált hozzáállás
• Magas szintű problémamegoldó és döntéshozatali képesség
• Jó kapcsolatteremtő készség, következetes, ugyanakkor támogató vezetői stílus
• Pontosság, gyors reakciókészség
• Elkötelezettség a minőségi munkavégzés és a kiválóság iránt
• Transzparens működés és agilis szemlélet
• Magabiztos vezetői és asszertív kommunikációs készségek
• Az információk hatékony közvetítésének képessége minden szervezeti szinten
• Motivált, proaktív személyiség

Előnyt jelent:

• Projektkultúrában szerzett tapasztalat
• Jó prezentációs készség

Amit kínálunk:

• Összetartó, támogató vezetői csapat és stabil szervezeti háttér
• Vállalati telefon és korszerű IT eszközök
• Határozatlan idejű munkaviszony
• Folyamatos szakmai fejlődési lehetőség
• Rendszeres vállalati képzések
• Strukturált karrierprogram és belső pályázati lehetőségek
• Munkatársi ajánlási és törzsgárda program
• Munkavállalói jóllétet támogató programok (pl. fagyinap, gyümölcsnap, családi nap, közösségi események)
• Csapatépítők, karácsonyi rendezvények
• Karácsonyi és húsvéti csomag
• Céges parkoló, kerékpártároló, kijelölt dohányzóhely

Amennyiben a munkakör felkeltette érdeklődésedet, vagy ismerősöd számára lehet vonzó lehetőség, várjuk jelentkezésedet a katalin.bodnar@triviumpackaging.com e-mail címre.

A „Jelentkezem” gombra kattintást követően kérjük, csatold fényképes önéletrajzodat.

A MUNKÁBAN AZ IGAZI ÉNÜNKET MUTATJUK

A céljaink elérése érdekében tudjuk, hogy minden szinten kollégákra van szükségünk, akik tényleges diverzitással rendelkeznek minden szempontból. Ezért tekintjük magunkat esélyegyenlőséget tiszteletben tartó munkadónak. Faji, vallási, életkori, nemi, nemzeti származás, szexuális irányultság, nemi identitás, bőrszín, fogyatékosság vagy védett veterán státuszra való tekintet nélkül minden kvalifikált jelentkezőt figyelembe veszünk a munkaerő-felvétel során. Ügyfeleink nagyon eltérő hátterűek lehetnek, és így munkatársaink is. Üzletvitelünk szempontjából kritikus jelentőségű, hogy biztosítsuk minden kollégánk számára azt, amire a legjobb teljesítmény érdekében szüksége van, és hogy az igazi énjét tudja mutatni a munkahelyen.