Capo Turno

Trivium Packaging è un leader globale di sostenibilità negli imballaggi metallici, con oltre 60 sedi in tutto il mondo, quasi 8.000 dipendenti e un fatturato annuo di circa 3 miliardi di euro. Trivium serve una gamma diversificata di clienti per una serie di mercati finali quali alimentare, frutti di mare, cibo per animali domestici, nutrizione, bellezza e cura della persona, cura della casa e bevande premium.

L’azienda desidera modellare il settore e ha intrapreso a tale scopo un ambizioso percorso di trasformazione. Sul breve termine, l’attenzione sarà rivolta alla costruzione e al miglioramento delle competenze della squadra, con la decisione di dove intervenire e come vincere, e al rafforzamento delle prestazioni finanziarie mediante l’implementazione del sistema aziendale di Trivium (commerciale, operativo e di eccellenza della supply chain). La sostenibilità è parte integrante dei nostri materiali e delle nostre azioni e Trivium si è posta obiettivi ambiziosi in tal senso, concentrandosi esclusivamente su prodotti che sono riciclabili all’infinito. Il percorso di sostenibilità della nostra azienda è stato premiato con la medaglia Platinum di Ecovadis, il provider leader mondiale di valutazioni di sostenibilità, che ha assegnato questo riconoscimento solamente all’1% delle oltre 75.000 aziende valutate. La sostenibilità è parte integrante di ciascuna funzione di Trivium, fa parte del nostro DNA. L’ufficio centrale globale si trova vicino all’aeroporto di Amsterdam, anche se molte persone lavorano in team virtuali da diversi paesi. La nostra cultura è orientata ai risultati, è imprenditoriale, informale ed estremamente multiculturale. Il nostro personale dispone di un elevato grado di responsabilità.

CAPO TURNO (Campegine)

Per il nostro stabilimento di Campegine, siamo alla ricerca di una figura da inserire come Capo Turno.

Il capo turno (attenzione non capo reparto) si occupa:

• prevalentemente di interventi sulle linee, specifichiamo che le macchine presenti sullo stabilimento di Campegine non sono modernissime, sono elettromeccaniche ma non sono dotate di PLC, sistema attraverso cui, spesso, le macchine nuove rilevano problemi che possono esserci sulla linea, laddove questa dovesse fermarsi, incepparsi e bloccarsi, quindi, sostanzialmente, non c’è nulla che avvisi l’operatore dove risiede il problema e la causa del blocco, starà a lui, infatti, individuarlo in autonomia e cercare di risolverlo, laddove sia possibile, facendo un primo intervento o altrimenti, per problemi più ”importanti” facendo riferimento al manutentore che è in turno.

Il capo turno quindi si occuperà:

• attraverso piccoli interventi, di rotture o manutenzioni, le quali necessitano di determinate competenze meccaniche;
• della gestione di cambi formato: la linea infatti prevede il passaggio da un formato ad un altro e in supporto di altri membri della produzione, il capo turno dovrà smontare e rimontare i pezzi nuovi in modo tale che la linea funzioni senza troppi intoppi.

Abbiamo bisogno quindi di una persona che abbia competenza meccaniche ben sviluppate e consolidate.

TIRA FUORI IL MEGLIO DI TE STESSO AL LAVORO

Per raggiungere i nostri obiettivi, siamo consapevoli di aver bisogno di colleghi a ogni livello che facciano davvero la differenza in ogni senso. È questo il motivo per cui siamo un datore di lavoro che attua una politica di pari opportunità. Tutti i candidati qualificati saranno presi in considerazione per un'eventuale assunzione senza tenere conto di razza, religione, colore, età, sesso, origine nazionale, orientamento sessuale, identità di genere, disabilità o stato di veterano protetto. I nostri clienti provengono da contesti estremamente eterogenei, proprio come il nostro personale. A livello aziendale, è fondamentale per noi assicurarci che tutto il nostro personale abbia a disposizione ciò di cui ha bisogno per dare il meglio di se stesso e sentirsi pienamente a suo agio al lavoro.